Salarishuis

Salarishuis

Als je aan medewerkers vraagt wat ze echt belangrijk vinden in hun werk staat salaris vaak niet op de eerste plaats. Toch is beloning een belangrijke reden om te werken en als goed werkgever wil je ook motiverend belonen. Bij de meeste bedrijven is het vaste salaris de duurste arbeidsvoorwaarde en de grootste kostenpost. 

Belangrijk dus om goede afwegingen te maken in je beloningsbeleid en salarishuis. Door het opstellen hiervan denk je na over principes en keuzes bij het belonen van je medewerkers, zoals op welke manier je wil verhogen, wie, hoe vaak en wanneer. 

Een salarishuis helpt je om deze keuzes in de praktijk toe te passen. 

Voor wie? 

Voor groeiende bedrijven met vraagstukken zoals:

  • We vinden het lastig te bepalen wat een marktconform salaris is. We willen niet teveel en niet te weinig betalen
  • Bij medewerkers is niet altijd duidelijk waarom ze een bepaald salaris verdienen. Het geeft sommigen de indruk dat het niet eerlijk en willekeurig is
  • Ik wil meer grip op de loonkosten
  • Ik wil graag een bewuste keuze maken in het al dan niet koppelen van beloning aan prestaties

Deliverables

  • Een salarisbenchmark gebaseerd op verschillende online salaris vergelijkers en waar mogelijk salarissen van concurrenten in jullie branche (bv. CAO, via recruitmentbureaus)
  • Een salarisregeling met heldere uitgangspunten
  • Samenhangende salarisschalen met minimale en maximale salarissen
  • Vertaling nieuwe salarisregeling naar overzicht voor individuele medewerker

Het resultaat

  • Afgewogen keuzes van een aantal fundamentele principes die ten grondslag liggen aan een salarisregeling
  • Transparantie voor medewerkers
  • Beheersing van de salariskosten
  • Houvast voor managers

Prijs: € 2400,- bij max. 6 schalen

Prijs is excl. 21% BTW